چرا کارفرمایان پیشنهاد کاری فارغ التحصیلان را پس می گیرند؟ پشت پرده جنگ الگوریتم ها در بازار کار - راوه بلاگ

سکوت کارفرمایان و بلاتکلیفی کارجویان جوان

پاسخ ندادن و قطع ارتباط ناگهانی کارفرمایان (Ghosting) به بالاترین حد در سال های اخیر رسیده. بر اساس آمارهای موجود، 68 درصد از کارجویان جوان پس از خاتمه مصاحبه هیچ پاسخی دریافت ننموده اند و در بلاتکلیفی مطلق رها شده اند. بعلاوه 65 درصد از این افراد باور دارند که ابزارهای اتوماتیک باعث حذف موقعیت های شغلی سطح پایه (Entry-level) در رشته آنها شده است. کارشناسان اشتغال بر این باورند که گرچه بی تفاوتی کارفرمایان موضوع تازه ای نیست، اما حجم بالای رزومه های رباتیک شرایط را از کنترل خارج نموده است. متقاضیان مستأصل صدها رزومه هوش مصنوعی را بی هدف ارسال می نمایند و این روند باعث افزایش چشمگیر فرسودگی ذهنی کارجویان تازه کار می گردد.

جنگ تن به تن الگوریتم ها در فرایند گزینش

ورود به بازار کار به نبردی همه جانبه میان هوش مصنوعی کارجویان و ابزارهای غربالگری شرکت ها تبدیل شده است. بسیاری از شرکت هایی که در دوران همه گیری نیروهای مازاد جذب کردند، اکنون به علت به کارگیری سیستم های اتوماتیک نمی دانند دقیقاً به چند کارمند احتیاج دارند. از سوی دیگر، ابزارهای آنالیز رزومه خطاهای بسیار بالایی دارند. اسناد داخلی گوگل نشان داد که سیستم های اتوماتیک این غول فناوری حتی رزومه های افراد کاملاً واجد شرایط را به اشتباه رد می کردند. وقتی آگهی استخدام، رزومه ارسالی، مصاحبه اولیه و غربالگری همگی به وسیله نرم افزارهای اتوماتیک راهنمایی شوند، سیستم های استخدامی تحت راهنمایی الگوریتم عملاً عنصر انسانی و تعهد اخلاقی را از روند اشتغال پاک می نمایند.

پیامدهای اخلاقی و روانی لغو تعهدات استخدامی

زیر پا گذاشتن تعهد کاری پیامدهای جبران ناپذیری بر اعتمادبه نفس نسل نو شاغلان می گذارد. هنگامی که یک نیروی جوان پس از گذراندن مراحل سخت مصاحبه و دریافت تاییدیه نهایی، به یکباره با لغو قرارداد بدون هیچ توضیحی روبه رو می گردد، انگیزه های حرفه ای او آسیب می بیند. بازار کار احتیاجمند پایبندی به اصول اولیه اخلاق حرفه ای است و رفتارهای غیرمسئولانه شرکت ها فقط حس پوچی و بی اعتمادی را تعمیق می بخشد. بدون شفافیت سازمانی و مدیریت صحیح ابزارهای نوین، ورود نیروهای تازه نفس به چرخه مالی به جای شکوفایی استعدادها به یک تجربه فرساینده و دلسردنماینده شغلی بدل خواهد شد.

منبع

پیشنهاد اختصاصی سردبیر (علیرضا مجیدی)

این مقاله مجذوب کننده و جالب بود؟! پس برای خواندن این نوشته های مرتبط کلیک کنید:

• بحران کمبود مسکن به علت هجوم کارگران ساختمانی به ساخت مراکز داده هوش مصنوعی!
• رسوایی اپلیکیشن دوستیابی گوس و فریب کاربران با اینفلوئنسرهای هوش مصنوعی
• چرا استانداردهای شارژ سریع این قدر متنوع هستند و چه تفاوتی با یکدیگر دارند؟
• هندزفری های بی سیم نو سنهایزر، ویژگی تعویض باتری دارند
• مراکز داده (دیتاسنترها) قبل از هوش مصنوعی چه وظیفه ای داشتند و چگونه کار می کردند؟
• چگونه بدون اورکلاک، عملکرد کارت گرافیک را افزایش دهیم؟ فریم ریت بیشتر